Die Herausforderungen

Die Internationalisierung und Globalisierung der nationalen Volkswirtschaften fordern ein Umdenken und Mut zu Neuem. Wirtschaftliche Machtpositionen, Märkte und Einflusszonen werden neu verteilt. Die Menschen werden aus ihren gewohnten Lebens-, Alltags- und Arbeitszusammenhängen gerissen, müssen sich neu orientieren und organisieren. Vieles ist nicht mehr so wie es einst war, „neue Unübersicht-lichkeiten“ treten an die Stelle vertrauter Sicherheiten. Der unaufhaltsame Wertewandel in allen Bereichen des Lebens kommt hinzu. In diesem permanenten Umbruch ist es nicht leicht, die eigene Balance zu behalten.

Viele werden mit diesen Herausforderungen unschwer fertig, operative Hektik und Stress beherrschen den Alltag. Dabei bleiben oft Gesundheit und mentale Fitness auf der Strecke. Mit der Folge: kranke Unternehmer und Manager mit reduzierter Lebensqualität. Dem folgt dann häufig das „kranke“ Unternehmen.

 

Das Ziel

Das Ziel eines mittelständischen Unternehmers ist, ein lebendiges, zukunftsfähiges Unternehmen zu schaffen und zu sichern. Ein Unternehmen, das gesund ist: menschlich, kreativ/innovativ und wirtschaftlich. Mit vermehrter Anziehungskraft und optimaler Außenwirkung sowie mit verbesserter Wertschöpfung und steigendem Markt- /Unternehmenswert. Für eine sichere Zukunft. Und dabei persönlich als Manager ein Leben mit Sinn, tiefer Freude und einer hohen Lebensqualität gestalten.

 

Die Wege zum Ziel

Was bei Spitzensportlern und in den oberen Chefetagen der Industrieunternehmen selbstverständlich und schon lange Gang und Gebe ist, findet nun auch Einzug in der mittelständischen Wirtschaft: der persönliche Berater, der Coach. Er unterstützt als Betreuer den persönlichen, beruflichen und sozialen Bereich und erarbeitet gemeinsam mit seinem Klienten praktische Lösungen.

Und das verstehe ich als meine Aufgabe als  Berater und Moderator für Ihren Lebens- und UnternehmensWOHL-STAND.

 

„75 % neuer Ideen entstehen außerhalb des Unternehmens. Den weitaus größten Anteil haben dabei Situationen in der Natur, die sehr inspirierend ist“.  (Manager-Magazin)

 

Haben Sie das gewusst?

 

Und hier am Gardasee bietet sich Ihnen wirklich eine außergewöhnlich inspirierende Natur. Dazu haben meine Frau und ich ein  kreatives Ambiente  geschaffen, damit unsere gemeinsame Arbeit ein voller Erfolg wird. Lesen Sie bitte unter "Referenzen", wie mittelständische Unternehmer die Zusammenarbeit mit mir bewerten.

 

Mission: Die Zukunft gestalten. Mehrwert schaffen. Das Leben leben.

 

Eine Weisheit von Albert Einstein (sinngemäß):

 

„Ergebnisse, die wir durch eine Art des Denkens und Handelns erreicht haben, können nur durch eine andere Art des Denkens und Handelns auf eine höhere Ebene gebracht werden“.

Eine andere „Übersetzung“ lautet: "Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen - und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert“.

 

Lassen Sie uns gemeinsam mit einer anderen Art des Denkens und Handelns etwas schaffen, das die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens weiter verbessert und Ihr Leben mit Ihren Träumen und Wünschen in Einklang bringt.

 

Meine Frau und ich freuen uns auf Ihr Kommen.

 

Tanti saluti

Ihr Roland Betz

 

PS: Bitte besuchen Sie immer wieder diese Seite. Ab der zweiten Ausgabe erhalten Sie wertvolle Tipps und Informationen für Ihre Aufgaben als Unternehmer.

 

Beispiele:

·          Mit einem guten Betriebsklima den Unternehmenserfolg steigern

·          Stärkenanalyse für Unternehmer und Führungskräfte

·          Motivationsmethoden streng vertraulich

·          Anti-Stress-Programm durch Spannungsausgleich

·          Wissensmanagement als Erfolgsstrategie

·        25 wichtige Regeln für höhere Verkaufserfolge

·        Arbeitet unser Unternehmen kompromisslos kundenorientiert?

·        PERFECT- Erfolgsplanung: kundenorientiertes Verkaufsgebietsmanagement

·        Großprojekte / Angebote mit hoher Wertigkeit erfolgreich managen

·        Innovations- und Kreativitätsmanagement für zukunftsfähige Produkte und Dienstleistungen

·        Konfliktsouveränität: der Konflikt als Chance

Wenn Führung bedeutet, dass man alle Hebel in Bewegung setzt, um Mitarbeitende zu energetisieren, sie herauszufordern, zu inspirieren, ihre Talente zu entdecken und zu begeistern, dann kann man davon ausgehen, dass in den allermeisten Unternehmen Führung nicht stattfindet!"  (H.R. Jost)

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